以“心”带“新”，泰东方导师的成长与蜕变（二）

　　从职场新人到独当一面

　　从赶路人到引路人

　　每一份努力都不会被辜负

　　每一份坚持都会有收获

　　伴随时光的脚步，让我们共同见证公司“导师们”的成长与蜕变!

　　大渠道维护部 · 祝锦初

　　成为带教导师不仅是对我过往工作成绩的一份认可，更是对我未来发展的一种期待。这意味着我需要投入更多的时间和精力去完善自己，需要不断学习新知识，提升自己的专业技能，以便更有效的将所学内容传授给他人。这个过程无疑是充满挑战的，虽然有时也会感到疲惫，但能够看到团队成员的成长，我感到非常满足。

　　最触动我的，是在带教过程中，看到新人从0到1的突破。每当新人在与客户沟通时遇到难题，通过我的耐心教导和讲解，能够让客户充分理解和认可，新人也因此获得认可时，尽管我是在幕后努力，但这种成就感和自豪感同样强烈。

　　在带教中，我经常分享自己的工作经验，将复杂的理论概念通过实际案例来讲解，使团队成员能够更加直观地理解并掌握这些知识。我将自己的工作经验融入日常带教工作中，将理论与实践的紧密结合。这种教学方式不仅提升了团队成员的专业能力，也满足了新人对快速上手工作的需求。

　　在一次又一次的带教过程中，我也逐渐摸索出了一套适合自己的教学风格。从一个普通的员工成长为可以在一方领域独当一面的自己，这不仅是对我个人努力的回报，也是对我作为带教导师角色的最好证明。

　　福建省区 · 马夕雯

　　导师身份的信任与责任

　　成为导师，意味着团队的信任，对自我能力的肯定，同时也意味着肩负“团队辈有才人出”的使命。

　　新人阶段的理解和支持

　　回想起自己作为新人的日子，我记得自己是如何一步步成长起来的，那份成长的痛苦和喜悦，至今记忆犹新。我非常理解作为新人在不擅长领域的谨小慎微和战战兢兢。现在，我希望将我的经验和技巧传授给他们，助力他们迅速成长。

　　对于新人来说，快速融入团队、理解公司企业文化、学习专业知识、掌握客户服务技巧以及与渠道的对接方式，都是新人需要在短时间内掌握的技能。作为导师，我会结合自己的亲身经验，去传一些授精准高效的方法，发掘新人的个人优势，并引导他们发挥所长，确保他们不走弯路，每一分努力和时间都能投入到正确的方向上，帮助他们尽快获得成就感，并为团队贡献自己的力量。

　　情感与工作的共同提升

　　在这个过程中，我也收获了许多认可和暖心的瞬间，无论是在工作中还是生活上，我与团队成员的情感都有了进一步的提升，大家互相促进，共同进步。

　　客户服务部 · 林丽珍

　　作为导师带领新人，是一段既充满挑战又收获颇丰的旅程，这段经历对我来说是一笔宝贵的经验。在这个过程中，我不仅有机会回顾自己作为新人时的困惑和探索，还体验到了传授知识和经验所带来的成就感。

　　新人们带着对行业的好奇和热情加入团队，他们提出的问题常常让我重新思考那些在日常工作中被我视为理所当然的细节。这种互动让我认识到，即使是最基础的工作流程，也有其背后的深层逻辑和价值。

　　在指导他们的过程中，我学会了如何更清晰、更有效地表达自己的想法，如何根据新人的不同性格和学习风格调整个人指导策略，以及如何通过有效沟通和合理分工来提高工作效率。这段经历不仅见证了新人的成长，也促使我不断回顾和巩固自己的技能和专业知识。总的来说，这是一个双向的学习过程。我在教学中积累了宝贵的经验，同时也在不断地自我提升。我感谢公司提供了这样一个学习和成长的好机会，让我和新人们能够一起成长和进步。

　　平台运营部 · 李佳

　　成为导师，我最享受的瞬间莫过于分享知识后，看到徒弟恍然大悟、微笑点头的表情。这种表情告诉我，我的分享对他们来说是有价值的，我能够帮助他们，或是让他们拨云见雾。

　　2016年，我作为新人加入公司，我们服务的客户都是渴望拥有自己孩子的父母。这让我深感责任重大，因为我的工作直接关系到他们最深切的愿望。每当客户成功怀孕、宝宝平安出生，或是在后续的回访中看到小宝宝和“新妈妈”们，我都感到无比的满足。这份工作给予我的成就感，是其他任何工作都无法比拟的。

　　今年是我在公司的第八年。在这些年里，我为新人解答医学知识、病例问题，并陪伴他们成长。看到他们带着求知的心态，我总是努力寻找最简洁明了的解答方式，以便他们能够迅速理解并准确回答客户的问题，让客户也可以少走弯路，帮助到更多的人。尤其当我看到新人逐渐成长为能够独当一面的专业人士时，我感到无比自豪。

　　这是这些年，我在泰东方工作的感悟，让我在工作和生活中都受益匪浅。我至今仍与2016年的客户保持联系。疫情期间，我去昆明出差培训，一位2016年签约的客户姐姐看到我的朋友圈后立刻联系我。她和丈夫邀请我见面，见面时姐姐给我看了许多宝宝的照片。看到姐姐脸上洋溢着幸福和骄傲，我不禁回想起与她初次见面时的情景，当时他们为了要宝宝四处奔波，历经艰辛。

　　这些经历让我深刻体会到，作为这份工作的导师，我们不仅在传授知识，更是在参与和见证生命的成长和变化。这份工作的价值和意义，远远超出了职业的范畴，值得我们全心投入学习。

　　凡学百艺，莫不有师。在我们泰东方，导师带教机制是培养新员工的核心方法之一，一批又一批的泰东方人由此起步，不断成长，为公司的创新和发展注入活力，同时传承我们的企业文化。

　　今天，我们呈现了系列文章的第二篇，通过这四位导师的分享，我们可以看到，成为带教导师不仅是一份荣誉，更是一份责任。他们在传授知识的同时，也在不断地自我提升和成长。这种教学相长的过程，不仅让新人受益，也让导师们获得了宝贵的经验和成就感。

　　为了不断加强对新员工的培养和赋能，提升他们的岗位技能和专业素养，公司将充分发扬“传、帮、带”优良传统，鼓励员工不断追求自我进化，通过团队协作实现共同目标，将学到的知识和技能有效转化为执行力，同时，我们倡导不懈奋斗的精神，坚持将客户第一放在首位，确保了我们不断学习，不断进步，以提供更优质的服务给客户。