资讯泰速度｜泰东方国际召开“股权激励期权授予”发布会

　　2022年4月11日上午，在泰东方国际管理中心总经理余懋涛先生的主持下于大会议室隆重召开泰东方国际(以下简称“泰东方”)“股权激励期权授予”发布会，泰东方高层、格局智投项目组成员及公司主要核心骨干出席了本次盛典，共同见证与开启泰东方发展的新时代。

　　泰东方“股权激励期权授予”发布会，旨在对公司中高层及优秀员工进行激励，让持续为公司创造和贡献价值的奋斗者更有归属感，提高泰东方人对企业发展的凝聚力和责任心，实现泰东方“让更多家庭顺利拥有健康宝宝”的企业使命。

　　会议伊始，泰东方创始人邵雨加先生表示公司在疫情这特殊时段进行了经营方向调整仍获得高速发展离不开各位员工的坚守，为了增强公司凝聚力和竞争力，在泰东方逐步走向规范化、制度化、标准化的过程中，引进股权激励机制。注重对内部核心人才培养是目前企业发展的重中之重，对中高层及优秀员工践行泰东方“以人为本，开拓进取，齐创共享”的理念，通过股权激励让广大员工持股，让员工与企业一起成长，分享泰东方发展红利，也是泰东方建立现代企业制度重要手段之一。

　　邵雨加先生进一步表示，泰东方的股权激励机制旨在建立与健全企业长效激励机制，稳定优秀的管理、业务人才，打造企业人才高地，在充分调动核心团队积极性与创造性的同时，期望通过股权激励方式为企业可持续发展吸引更多优秀专业人才加入泰东方，进一步完善企业的人才发展结构，有效地将企业、股东和员工三方利益结合在一起，形成“命运共同体”，使各方共同关注企业的长远发展，真正实现企业与员工共成长的发展目标。

　　在本次大会中，格局智投高级合伙人林波先生从“股权激励目的、股权激励对象标准、股权激励周期、股权收益”等多方面细致地宣导了股权激励方案，也高度赞扬泰东方给予优秀员工高额持有股权的格局，相信在合理的股权激励配比下，公司将会继续探索，建立更好的、更公平合理的机制，让每一位员工都能获得更高的收益。

　　泰东方优秀员工——祝玲作为员工代表表达了对股权激励认知和看法，表示公司的股权激励不仅是对我们每位员工的认可，还让大家找到了满满的归属感，往后也会通过提升自己，服务好每位客户，共同做大业务，做强公司。

　　从员工到股东，从打工者到合伙人，这是员工身份的质变，身份的变化必将带来心态的变化，相信在股权激励的作用下员工们会以更积极的心态关心企业的发展，愿意共担发展过程中的责任，实现共享公司发展的收益。

　　在发布会的最后，泰东方国际总经理吴铁城先生为符合条件的员工颁发了《首次股权激励预授证书》。获得股权激励的员工纷纷表示，这份具有纪念意义的证书，让大家更加坚定了在泰东方持续发展的决心，未来将与泰东方携手并进，砥砺前行，共创泰东方更辉煌的明天。

　　时代在发展，思想在进步，股权激励授予让泰东方真正成为大家的泰东方，让每一位员工能切实感受当家作主的心，实现企业与个人共创共赢共同发展。

　　如企业是一条大河，那泰东方的每一个员工就是一条涓涓溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。除了股权激励，泰东方还为年复一年，日复一日地奋战在自己的岗位上，把青春韶华献给了辅助生殖这份事业的43位员工颁发了《2022年泰东方忠诚服务奖》。

　　一路走来，感恩有你，泰东方发展的辉煌成就离不开每一位老员工的勤奋、拼搏与坚守，感谢他们多年来的倾心付出和无私奉献。希望每一位泰东方人都以这些老员工为榜样，对企业忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与共，为企业的兴旺发达献计出力。